#disphere Recruiting

Finden Sie mit uns die
Talente von Morgen

In naher Zukunft scheiden eine Vielzahl von derzeit tätigen Arbeitnehmern aus dem Berufsleben aus. Geforderter Nachwuchs kann aufgrund der schwach ausfallenden Geburtenraten der vergangenen Jahre als eher rar bewertet werden. Darüber hinaus „braucht die Branche künftig für die digitale Transformation viele kluge Köpfe, insbesondere mit IT-Kenntnissen“. Dieser international diskutierte Fachkräftemangel betrifft auch die Versicherungsbranche. Der nötige Umbruch im Rahmen der Akquise von jungen Talenten lässt sich im Hinblick auf das Image der Versicherungsbranche als schwer umsetzbar bewerten. So wird im Gegensatz zu anderen Branchen an dieser Stelle das „Bild eines ernüchternden Büroalltags in einem Verwaltungsgebäude“ mit dieser in Verbindung gesetzt und erschwert die Gewinnung von Nachwuchs- sowie Fachkräften.

Recruiting - aber wie richtig?

Instrument von der Branche für die Branche –
Erhaltung des Status Quo Ihrer digitalen Recruiting Prozesse, Aufzeigung möglicher Potentiale und medienwirksame Einsetzung der Ergebnisse im Auftritt und der Kommunikation.

- Analyse der Top 30 Versicherungsunternehmen
- Gesamtranking und Schwerpunkte
- Konkrete Handlungsempfehlungen

Wir.

Der erste Eindruck

RECRUITING - Bewerberbungsmappen verschwinden langsam, aber richtig digital ist das Recruiting auch noch nicht. Der Digital Recruting Index zeigt, wo Firmen im Personalbereich nachrüsten müssen...
Ein wesentlicher Teil der erfolgreichen und sicheren Umsetzungprofessionellen Datenschutzes ist die Einhaltung der rechtlichenAnforderungen der DSGVO. disphere protect bringt volle Kompetenzim Bereich Datenschutz und DSGVO Umsetzung in Ihr Unternehmen.Unsere erfahrenen und zertifizierten Experten setzen etablierteMethoden und Prozesse ein. Standardisierte Softwaresystemeunterstützen und dokumentieren die Beratung und Kommunikation.

Ein umfassender Datenschutz ergibt sich aus einer umfassendenAnalyse der jeweiligen Kundensituation in Verbindung mit einerrisikobasierten Umsetzung und laufenden Betreuung. Die jeweiligenLeistungskomponenten werden auf die Bedarfe des verantwortlichenUnternehmens maßgeschneidert abgestimmt.

Wissen.

Der Digital Recruiting Index für Versicherungen – Die digitale Visitenkarte
Nachwuchssorgen greifen in der Versicherungsbranche um sich. Gleichzeitigbringt die Digitalisierung Wandel und Neuerungen in die Unternehmen...
Im Rahmen unserer ISMS - Services machen wir interne und externe Risiken identifizierbar undbeherrschbar. Unsere Experten implementieren Methoden, Prozesse und Tools, um dieInformationssicherheit dauerhaft zu gewährleisten. Dazu gehören auch die Einführung undOptimierung organisatorischer und technischer Maßnahmen, die wir fortlaufend kontrollierenund überwachen.

Eine Normierung des Informationssicherheits-Managementsystem erfolgt in der NormenreiheISO/IEC 2700x. Wir bereiten Sie auf die relevanten Zertifizierungsnormen vor undimplementieren Risikovorsorgeprozesse und -systeme. Sie schaffen Transparenz und Vertrauengegenüber Ihren Kunden und Partnern und realisieren Wettbewerbsvorteile mit internationalanerkanntem Standard.

Wie.

Wenn der Chatbot mit dem Bewerber plaudert


Der Fachkräftemangel geht auch an der Versicherungsbranche nicht spurlos vorbei. Wie stellen sich die Versicherer bei der Personalsuche an? Und wie digital gehen sie dabei vor?...


Allerdings stellen die gesetzlichen Rahmenbedingungen die Unternehmenvor besondere Herausforderungen und es gelingt nicht immer dierisikobasierten Vorschriften effizient in der Praxis umzusetzen.

Wirunterstützen Sie:
1.
als Externer Geldwäschebeauftragter
2.
bei der Geldwäsche-Präventionsberatung
Wir kennen die Prozesse der Finanzwirtschaft aus langjähriger Erfahrungund bieten ein umfassendes GwG-Leistungsangebot zur Prozessanpassungund Risikoprävention.

Recruiting - aber richtig.

“Erfolgreiches Recruiting besteht aus vielen Instanzen. Hierbei sollten Veränderungen durch aktuelle Trends und Entwicklungen berücksichtigt werden. Im Vermittlermarkt sind entscheidende Faktoren notwendig. Hierzu muss man potenzielle Bewerber im Vertrieb mit starken Argumenten für sich gewinnen.”

Clarissa Forkert, disphere interactive

Ihr Ansprechpartner

Ob Videoproduktion, Design oder IT-Lösungen, wir liefern alle Kampagnenbausteine aus einer Hand
"In meiner Tätigkeit stehe ich Ihnen tagtäglich beratend beiseite. Gemeinsam erarbeite ich mit Ihnen ein passendes Kampagnenkonzept für begeisterte Vertriebspartner und Kunden."
Als gelernter Versicherungskaufmann mit über 10 Jahren Branchenerfahrung aus dem Bereichen Versicherungen, Beratung und Marketing biete ich Ihnen als Projektleiter mit meinem Team eine umfassende Unterstützung an. Für Ihr Vertriebs- oder Marketingziel finden wir gemeinsam den richtigen Mix, um Vermittler und Kunden mit Ihren Botschaften zu überzeugen. Ich freue mich auf Ihre Herausforderung!
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Jonathan Schudeisky
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