In naher Zukunft scheiden eine Vielzahl von derzeit tätigen Arbeitnehmern aus dem Berufsleben aus. Geforderter Nachwuchs kann aufgrund der schwach ausfallenden Geburtenraten der vergangenen Jahre als eher rar bewertet werden. Darüber hinaus „braucht die Branche künftig für die digitale Transformation viele kluge Köpfe, insbesondere mit IT-Kenntnissen“. Dieser international diskutierte Fachkräftemangel betrifft auch die Versicherungsbranche. Der nötige Umbruch im Rahmen der Akquise von jungen Talenten lässt sich im Hinblick auf das Image der Versicherungsbranche als schwer umsetzbar bewerten. So wird im Gegensatz zu anderen Branchen an dieser Stelle das „Bild eines ernüchternden Büroalltags in einem Verwaltungsgebäude“ mit dieser in Verbindung gesetzt und erschwert die Gewinnung von Nachwuchs- sowie Fachkräften.